Seleccionamos y administramos el tesoro más preciado de tu compañía, «El Talento Humano».

En la actualidad, los empleadores se enfrentan a una tarea desafiante al momento de contratar personal apropiado para sus necesidades. En muchos casos, los procesos de contratación pueden llevar tiempo, costos y recursos. Esta compleja tarea requiere de una estrategia adecuada para reducir los costos y garantizar la contratación de personas calificadas.

La selección de personal permite la incorporación de profesionales que contribuyan de manera eficaz al desarrollo de los objetivos de la organización. En este sentido, se debe realizar una búsqueda eficiente para identificar a los mejores candidatos para cada puesto estableciendo una serie de criterios que sean los que permitan la selección del personal ideal.

Selección de personal - Mensajero
Selección de personal - obrero
Selección de personal - Costurera
Selección de personal - Comercial
Selección de personal - Vendedora

Estos criterios deben ser acordes a las necesidades de la empresa, y deben incluir una evaluación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos. También se deben considerar la experiencia laboral, los intereses y la ética profesional.

Además, la selección de personal debe estar acompañada de una serie de herramientas que permitan asegurar que cada candidato se someta a los mismos procesos de evaluación. Estas herramientas incluyen entrevistas, pruebas de habilidades, pruebas de conocimientos técnicos, pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.

Estas permiten evaluar a los candidatos desde diferentes ángulos y garantizar la selección del personal adecuado para cada puesto.

¿Cómo lo hacemos?

Por medio de la requisición de la empresa usuaria realizamos un perfil con las características requeridas (personales, funciones, aptitudes, etc.)

Por medio de la requisición de la empresa usuaria, realizamos un perfil con las características requeridas (personales, funciones, aptitudes, etc.)

Siendo la fase inicial del reclutamiento de personal en la que se trata de definir los puntos clave de este proceso. Para ello, se deberá realizar una investigación previa en la que se tendrán que identificar las necesidades (personales, funciones, aptitudes, etc.)

Realizamos una entrevista detallada en la que buscamos conocer un poco más acerca de la experiencia laboral del candidato, objetivos y se analizan puntos detallados que el cliente quiere que profundicemos para la selección del mismo.

Las realizamos con el fin de medir en cada candidato sus conductas, capacidades y habilidades.

A los candidatos que han superado el proceso, les realizamos la verificación vía telefónica de sus referencias laborales, para así corroborar la calidad del candidato seleccionado.

El psicólogo asignado realizará y entregará un informe de selección detallado en el cual nos dará su observación acerca del candidato, la entrevista que desarrollo con él y el resultado que emitieron sus pruebas.

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Tenemos convenio permanente con la firma Grandes Líderes SAS, www.gl.com.co, que cuenta con un portafolio amplio de herramientas internacionales que nos ayudan a apalancar todos los procesos de gestión de talento humano.

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